L'environnement socioprofessionnel et le bien-être des cadres d'entreprise

Résumé

Située au croisement de la sociologie de la santé et du travail, cette thèse vise à comprendre le bien-être, qui reste peu exploré par la communauté scientifique, notamment en sociologie. À partir d’une enquête qualitative, l’étude prête une attention particulière aux cadres d’entreprise (cadres moyens et cadres supérieurs), qui sont d’ailleurs représentés dans la littérature scientifique comme une population à statut prestigieux. Nous tenons à vérifier ce dernier, en rendant compte de leur bien-être. Pour appréhender cette thématique, nous nous sommes appuyés sur les déterminants de la santé, qui sont liés au bien-être à la fois social, physique et mental. Dans cette optique, notre principal objectif est d’expliquer les facteurs de l’environnement socioprofessionnel susceptibles d’avoir un effet direct sur ces trois aspects du bien-être des cadres. La relation entre ces deux derniers est bien plus complexe qu’une simple relation causale. C’est pourquoi nous nous sommes rapprochés de l’entreprise Ramdy avec des outils et des techniques d’enquête qualitative, pour comprendre les facteurs de l’environnement socioprofessionnel, tout en les rapportant au bien-être.

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