Quatre essais sur l’analyse des effets du capital social sur le marché du travail au Cameroun

Résumé

Cette thèse analyse les effets du capital social sur le marché du travail au Cameroun. L’analyse s’effectue à travers quatre essais. Le premier essai réexamine le concept de capital social, ce qui conduit à la construction d’un indice composite. Le deuxième essai étudie les effets du capital social sur l’insertion sur le marché du travail, appréhendée selon deux dimensions : objective (accès à un emploi) et subjective (satisfaction). Le troisième essai met en exergue les effets du capital social sur la qualité de l’emploi, appréhendée selon une approche multidimensionnelle. Enfin, le quatrième essai évalue les effets du capital social sur la qualification du travailleur sur le marché du travail. Pour mener à bien ces analyses, un corpus théorique relatif à l’économie du travail et à l’économie des réseaux sociaux a été mobilisé. Sur le plan empirique, nous exploitons les données de la Quatrième Enquête Camerounaise auprès des ménages (ECAM 4), réalisée en 2014 par l’Institut National de la Statistique. Cette enquête a l’avantage de couvrir l’ensemble du territoire et de fournir des informations pertinentes sur les dimensions du capital social ainsi que sur les conditions d’activité des actifs occupés, etc., ce qui nous permet de mener à bien cette étude. Afin de mesurer le niveau de capital social des individus au Cameroun, nous mobilisons l’Analyse en Correspondance Multiple (ACM). Pour analyser les effets du capital social sur l’insertion sur le marché du travail, nous estimons un modèle probit tri-varié récursif. L’analyse des effets du capital social sur la qualité de l’emploi se fait à partir d’un modèle des doubles moindres carrés (2SLS). Enfin, nous mobilisons un modèle Probit à variable instrumentale (IV) pour analyser les effets du capital social sur la qualification du travailleur. Les principaux résultats montrent que : i) le niveau d’utilisation du capital social des individus au Cameroun est très élevé et se situe autour de 0,97 en moyenne ; ii) le capital social a un effet mitigé sur l’insertion sur le marché du travail au Cameroun ; cet effet est négatif et significatif sur l’accès à l’emploi, tandis qu’il est positif et significatif sur la satisfaction au travail ; iii) le capital social affecte négativement et significativement la qualité de l’emploi au Cameroun ; iv) le capital social réduit les chances de qualification des travailleurs sur le marché du travail au Cameroun. Nous recommandons que le gouvernement mette en place des politiques incitatives pour l'utilisation des canaux formels afin de réduire la dépendance au capital social.

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